Tag: aplikasi gaji

Ketentuan Tanggal Pembayaran Gaji sesuai Depnaker

Pasal 1 Ayat 30 UU Ketenagakerjaan mendefinisikan, “Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan

Perbedaan Perhitungan Pajak Nett, Gross, dan Gross Up

Penggajian merupakan upaya perusahaan untuk menghargai jerih payah karyawan, serta bermaksud untuk meningkatkan motivasi kerja mereka. Sementara itu, pembayaran pajak adalah upaya warga negara untuk berpartisipasi dalam pembangunan bangsa. Pada praktiknya, perusahaan wajib mendorong karyawan untuk membayar pajak, baik dengan cara memotong gaji karyawan, atau memberikan tunjangan tertentu. Untuk itu, terdapat tiga metode perhitungan pajak,

Inilah Sanksi Jika HR atau Pengusaha Telat Membayar Upah Karyawan

  Dalam hal pengelolaan perusahaan, Divisi HR atau pemilik usaha kadang disibukkan oleh manajemen administrasi karyawan. Salah satu aktivitas yang menyita waktu adalah perhitungan gaji karyawan karena ada banyak variabel yang mempengaruhi. Dari mulai perhitungan PPh 21, perhitungan lembur karyawan, sampai perhitungan BPJS akan berdampak pada nominal gaji yang diterima oleh karyawan. Maka dari itu,

Cara Menghitung Lembur Karyawan Kontrak

Setiap jenis karyawan membutuhkan penanganan yang berbeda dari manajemen. Karyawan kontrak pun demikian. Maka muncul pertanyaan, apakah peraturan lembur untuk karyawan kontrak berbeda dengan karyawan tetap? Menurut Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, definisi upah lembur adalah sebagai berikut: “Upah lembur merupakan kompensasi yang wajib dibayar oleh pengusaha yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja,

8 Alasan Karyawan untuk Mengajukan Pinjaman (Kasbon Karyawan) ke Kantor

Semakin banyaknya karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan turut meningkatkan kebutuhan pengelolaan karyawan. Perusahaan pun berlomba-lomba menawarkan kompensasi terbaik agar dapat mempertahankan para pekerja. Sebagian perusahaan memberikan fasilitas pinjaman karyawan untuk meningkatkan loyalitas, namun begitu tidak semua karyawan benar-benar memerlukan pinjaman tersebut. Berikut Gadjian rangkum delapan alasan kasbon karyawan, dari yang paling serius, sampai yang membuat geleng-geleng

4 Alasan Lembur yang Dapat Merugikan Perusahaan

Kerja lembur merupakan kelaziman di setiap perusahaan yang ingin menggenjot target bisnis dalam waktu tertentu, seperti misalnya mengejar laba usaha, memenuhi permintaan pasar, atau menyelesaikan pekerjaan sesuai kontrak. Karenanya, kerja lembur ada karena kebutuhan perusahaan untuk mendongkrak produktivitas. Bagi perusahaan, memberi kerja lembur pada karyawan–dan mengupahnya–lebih menguntungkan dan lebih efisien ketimbang merekrut pekerja baru yang

Faktor-Faktor Penurunan Upah yang Perlu HR Ketahui

Gaji, atau dalam bahasa hukum disebut upah, merupakan hak karyawan yang diterima dari perusahaan sebagai imbalan dalam bentuk uang. Upah wajib ditetapkan serta dibayarkan sesuai dengan perjanjian kerja; atau kesepakatan antara karyawan dengan pengusaha; dan harus sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Selain kenaikan upah atau tambahan bonus, ada banyak contoh kasus di mana perusahaan terpaksa

4 Ciri-Ciri Software Payroll yang Sesuai untuk UKM

Seiring berjalannya waktu, Usaha Kecil Menengah yang Anda jalankan telah mempekerjakan semakin banyak karyawan. Anda pun dituntut untuk melakukan pengelolaan administrasi karyawan yang lebih rapi dan efisien. Siapkah Anda? Banyak inovasi yang ditawarkan untuk memudahkan pemilik UKM dalam mengatur karyawan. Aplikasi penggajian, layanan payroll management, software absensi karyawan, dan HRIS (Human Resource Information System) merupakan

Inilah Unsur-Unsur Hubungan Kerja dalam Perjanjian Kerja

Departemen HR di sebuah perusahaan menjalankan peran sebagai supporting system, khususnya dalam mengelola sumber daya manusia. Setelah proses rekrutmen dan seleksi atas kandidat selesai, perusahaan akan memilih calon karyawannya dan mempekerjakan kandidat terpilih. Apa yang melandasi hubungan kerja antara perusaan dan karyawan tersebut, tak lain adalah perjanjian kerja. Perjanjian kerja inilah yang memuat hak dan

Jenis-Jenis Bonus Karyawan yang Perlu Perusahaan Ketahui

Bonus tahunan karyawan selama ini dipersepsikan sebagai salah satu cara efektif untuk menjaga loyalitas dan motivasi kerja karyawan. Perusahaan berbangga apabila mampu memberikan bonus yang besar kepada karyawannya. Di sisi lain, karyawan bisa saja merasa dicurangi saat perusahaan mengurangi, atau bahkan menghapuskan bonus tahunan. Lantas bagaimana sebenarnya peraturan mengenai bonus tahunan di Indonesia? Undang-Undang Ketenagakerjaan
<noscript> </body> </html>