Tag: aplikasi hris

3 Komponen Upah dalam Penggajian Menurut Undang-Undang

Dalam menetapkan gaji karyawan, terkadang HR dibuat bingung karena tidak memahami komponen upah yang perlu dimasukkan dalam perhitungan gaji karyawan. Padahal, hal tersebut penting untuk diketahui agar hitungannya tidak melebihi ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah; serta tidak ‘mengganggu’ stabilitas gaji karyawan itu sendiri. Terlebih, dengan memiliki pemahaman mengenai komponen gaji akan membantu dalam proses

6 Panduan Penting dalam Memilih Software HRIS Yang Tepat

Pada masa modern ini, semua industri mulai beralih mengandalkan software sebagai tulang punggung untuk mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien. Sebut saja dari proses penjualan produk, keuangan, sistem pelayanan konsumen, pengadaan barang, hingga pergudangan. Tak terkecuali dalam dunia manajemen sumber daya manusia. HR atau perusahaan saat ini pun lazimnya telah mengadopsi HRIS software

Wow! Pajak UMKM Ini Berlaku Mulai 1 Juli 2018

Baru-baru ini, Revisi atas Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang Pajak Penghasilan atas Penghasilan dari Usaha yang Diterima atau Diperoleh Wajib Pajak yang Memiliki Peredaran Bruto Tertentu telah disetujui. Pemberlakuan tarif pajak UMKM yang baru ini akan mulai diterapkan pada 1 Juli 2018. Sebagaimana disebutkan pada PP 46/2013 tersebut, wajib pajak yang

Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Tunjangan Transportasi Karyawan?

Perjalanan karyawan dari tempat tinggalnya ke lokasi kerja dan sebaliknya pasti memakan waktu dan biaya, baik itu menggunakan fasilitas kendaraan pribadi, maupun kendaraan umum. Sebagian perusahaan memberikan tunjangan transportasi yang jumlahnya sudah tetap setiap bulannya. Sebagian lagi, memberikan uang transport atau uang bensin yang dihitung per hari. Akan tetapi, ada pula perusahaan yang sama sekali

5 Langkah Meningkatkan Efektifitas Tim Kerja

Untuk memudahkan pembagian tugas, umumnya staf departemen dibagi dalam tim-tim yang dipimpin oleh team leader. Ketua tim ini berfungsi sebagai ‘jembatan’ antara manajemen dan para karyawan. Mereka membantu perusahaan dalam memantau anggaran dan operasional; serta melaporkannya ke atasan. Sebagai HR, Anda mungkin bersinggungan secara langsung dengan para team leader. Anda pasti berkontribusi dalam membantu rekrutmen

Ringkasan Lengkap UU Ketenagakerjaan di Indonesia

Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam mengelola karyawan. Akan tetapi, UU Ketenagakerjaan harus tetap dijadikan patokan. Jangan sampai, inovasi dalam rancangan peraturan perusahaan bertentangan dengan UUK. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terdiri atas 193 pasal. Dari keseluruhan pasal, Gadjian menyajikan ringkasan isi UU Ketenagakerjaan pada topik-topik yang sering kita butuhkan. Tentang Status Karyawan

7 Tips Mengurangi Stres Karena Pekerjaan HR di Kantor

Menangani permasalahan karyawan yang bervariasi setiap harinya, dapat membuat Anda tertekan. Stres yang Anda rasakan, jika dibiarkan akan memunculkan permasalahan besar. Apalagi, posisi Anda sebagai HR atau pimpinan perusahaan sangat krusial dalam membuat kebijakan. Jangan sampai Anda salah langkah dan membahayakan seluruh karyawan hanya karena sedang emosi. Beban pekerjaan memang dapat menyebabkan stres. Namun, perlu

5 Tujuan Perusahaan dalam Menentukan Kompensasi Karyawan

Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemampuan dan anggaran perusahaan. Akan tetapi, dari kacamata HR, pengelolaan kompensasi karyawan dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara langsung maupun tidak langsung. Bagaimana mungkin? Secara garis besar, kompensasi adalah  bentuk

Perhitungan Gaji Prorata sesuai Depnaker (Gaji Prorate atau Proporsional)

Banyak karyawan baru yang masuk kerja di hari pertamanya tidak di awal bulan, tetapi di tengah atau akhir bulan. Salah satu sebabnya, perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang bersangkutan untuk segera menyelesaikan pekerjaan kantor yang sifatnya mendesak, sehingga tak bisa menunggu hingga awal bulan. Begitu juga mereka yang mengundurkan diri (resign), adakalanya karyawan tidak selalu  mengakhiri

Inilah yang Wajib Diketahui tentang Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

Istilah PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu pasti sudah tak asing lagi di telinga para HR yang menangani rekrutmen serta kompensasi dan benefit. Dengan adanya perjanjian ini, artinya karyawan yang menandatanganinya terikat perjanjian kerja sebagai karyawan tetap atau permanent employee di perusahaan. Peraturan PKWTT di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, antara lain
<noscript> </body> </html> <!-- Cachify | http://cachify.de Ohne Plugin: 48 DB-Anfragen, 1.28 Sekunden, 22.92 MB Mit Plugin: 14 DB-Anfragen, 0.63 Sekunden, 20.76 MB Generiert: 12 hours zuvor -->