Tag: aplikasi penggajian

Potongan Slip Gaji Karyawan Bagian 1: BPJS Kesehatan

Dalam perhitungan gaji karyawan, terdapat komponen penambah yang memperbesar penghasilan, dan ada juga komponen pengurang yang berupa potongan. Salah satu potongan slip gaji karyawan adalah iuran BPJS Kesehatan. Iuran yang dibayarkan sebagai premi ini menjadi pengurang gaji sejak pemerintah menetapkan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) sebagai program wajib bagi karyawan mulai 2015. UU No 24 Tahun

Pusing Hitung Gaji Karyawan Setiap Bulan? Aplikasi Payroll Bisa Jadi Solusi

Mengelola administrasi penggajian di perusahaan sering membuat pusing bagian HR dan finance karena prosesnya yang cukup kompleks. Penggajian bukan hanya masalah menghitung kehadiran karyawan dan membayar upah, tetapi juga melibatkan bermacam regulasi pemerintah mengenai perburuhan, seperti pajak penghasilan, jaminan kesehatan nasional, dan lembur. Pencatatan data menggunakan kertas hingga perhitungan manual dengan bantuan Excel di komputer

Kini HR Tidak Perlu Repot Membuat Form Lembur Karyawan Lagi!

Salah satu syarat kerja lembur menurut ketentuan pemerintah adalah adanya perintah dari pengusaha atau atasan yang disetujui karyawan. Perintah lembur tersebut harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani pekerja lembur bersangkutan. Dalam praktiknya, kesepakatan lembur itu bisa dalam bentuk Surat Perintah Lembur, Formulir Perintah Lembur, Form Tugas Lembur, Lembar Kerja Lembur, dan sebagainya. Intinya, dokumen tersebut

Mengapa di Tahun 2018 Banyak Perusahaan yang Beralih ke Payroll Software?

Di setiap perusahaan, proses penggajian merupakan salah satu pekerjaan rutin yang menguras waktu dan tenaga. Menghitung upah, lembur, tunjangan, hingga pajak penghasilan sering kali membosankan dan membuat frustrasi HR, apalagi jika terjadi salah hitung yang berdampak pada kekeliruan pembayaran gaji. Untuk memudahkan pekerjaan tersebut, banyak perusahaan yang sudah beralih ke payroll software, sebuah perangkat lunak

5 Manfaat Menerapkan Jam Kerja Fleksibel di Kantor

Mungkinkah mempekerjakan karyawan dengan jam kerja fleksibel? Jawabannya, tentu saja tergantung jenis usaha Anda. Namun, pada kenyataannya, sangat sedikit perusahaan yang menerapkan jam kerja fleksibel bagi karyawannya. Hanya jenis pekerjaan tertentu saja yang menerapkannya, seperti bisnis yang tidak mensyaratkan bertemu dengan klien setiap saat. Selain itu, bisnis yang tidak terkait alat produksi di perusahaan, pekerjaan

Aturan Kompensasi Karyawan yang Bekerja Shift Malam

Mempekerjakan karyawan pada malam hari merupakan hal lazim bagi perusahaan yang menerapkan sistem shift. Namun, kerja shift malam memiliki ketentuan khusus yang wajib dipenuhi pengusaha, terutama yang mempekerjakan karyawan perempuan. Dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 76, disebutkan dua jenis karyawan yang dilarang dipekerjakan pada malam hari antara pukul 23.00 hingga 07.00, yaitu

Langkah-Langkah dalam Menghitung PPh 21 Karyawan Tidak Tetap

HR tentu paham cara menghitung penghasilan bruto setahun sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh 21) karyawan, yakni dengan mengalikan upah sebulan dengan 12. Namun, cara itu hanya berlaku untuk karyawan atau pegawai yang mendapat gaji tetap setiap bulan. Bagaimana dengan karyawan yang berpenghasilan tidak tetap, pekerja lepas, dan buruh harian? Mereka adalah pekerja yang menerima

Cara Menghitung Gaji Karyawan Masuk Tengah Bulan

Karena kebutuhan perusahaan yang mendesak, pernahkah Anda merekrut karyawan dan memintanya segera masuk kantor begitu ia teken kontrak? Misalnya, perusahaan Anda baru saja membuka kantor cabang di sebuah kota dan butuh segera beroperasi untuk menangani pelanggan. Tak jadi soal jika karyawan tersebut masuk pada awal bulan, atau tanggal 1, karena memudahkan Anda dalam menghitung gaji

Yuk, Pahami Apa Saja Komponen Gaji dan Cara Praktis Menghitungnya

Upah atau gaji merupakan imbalan yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan karena telah menyelesaikan pekerjaan tertentu yang telah disepakati. Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, imbalan pekerjaan itu wajib dibayarkan hanya dalam bentuk uang, tidak boleh dalam bentuk lain. Gaji memiliki komponen beragam, tergantung pada sistem kerjanya. Pekerja freelance yang tak terikat pada

Karyawanmu Sakit? Inilah 5 Hal yang Perusahaan Perlu Perhatikan Seputar Izin Sakit Karyawan

Anda tentunya pernah menerima surat izin sakit dari karyawan. Beberapa di antaranya mungkin menyertakan surat keterangan dari dokter atau rumah sakit. Surat tersebut menjadi bukti bahwa yang bersangkutan mengalami gangguan kesehatan atau sakit tertentu; sehingga membutuhkan waktu istirahat di rumah atau perawatan intensif di rumah sakit jika mengalami penyakit serius. Izin sakit karyawan merupakan hal
<noscript> </body> </html>