Tag: Cara Menghitung Gaji Karyawan

Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Tunjangan Transportasi Karyawan?

Perjalanan karyawan dari tempat tinggalnya ke lokasi kerja dan sebaliknya pasti memakan waktu dan biaya, baik itu menggunakan fasilitas kendaraan pribadi, maupun kendaraan umum. Sebagian perusahaan memberikan tunjangan transportasi yang jumlahnya sudah tetap setiap bulannya. Sebagian lagi, memberikan uang transport atau uang bensin yang dihitung per hari. Akan tetapi, ada pula perusahaan yang sama sekali

Bagaimana Cara Menghitung THR Karyawan yang Sesuai dengan Peraturan Pemerintah?

Di Indonesia, Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) lazim diberikan sebelum Hari Raya Idulfitri. Selain mengikuti mayoritas karyawan yang beragama Islam, hal ini untuk memudahkan pekerjaan HR atau pemilik usaha. THR Lebaran ini wajib diberikan paling lambat tujuh hari sebelum Hari Raya Idulfitri. Jika pengusaha terlambat membayarkan THR, akan ada denda dan sanksi administratif yang menanti.

Inilah Aturan THR Karyawan yang Mengundurkan Diri (Resign)

Sebagai HR, pernahkah Anda menghadapi karyawan yang berhenti atau mengundurkan diri sebelum Hari Raya Idulfitri? Mungkin Anda bertanya-tanya, apakah perusahaan berkewajiban membayarkan Tunjangan Hari Raya (THR) kepadanya? Untuk menjawabnya, perlu diketahui lebih dulu tentang dasar hukum aturan THR, yakni Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.6 Tahun 2016. Dalam pasal 1 dan 2 secara berturut-turut disebutkan bahwa THR

Menghitung PPh 21 Gaji Mingguan

Apakah Anda memiliki pekerja yang Anda gaji secara mingguan, dan Anda bingung melaporkan PPh 21-nya? Sebetulnya perhitungan PPh 21 karyawan tetap dengan gaji mingguan tidak terlalu rumit. Gadjian berikan dua contoh agar Anda bisa mengaplikasikannya pada pekerja Anda. Contoh Pertama Putri, belum menikah, menerima gaji mingguan sebesar Rp 1.500.000. Bila Putri hanya menerima gaji saja

Bagaimana Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan?

Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan bagian dari struktur dan skala

Prinsip-Prinsip Dasar Upah/Gaji Berdasarkan Peraturan Pemerintah 

Berbicara tentang pengelolaan tenaga kerja dalam sebuah organisasi, tentu persoalan kompensasi dan benefit menjadi bagian yang tak terpisahkan. Di dalamnya, komponen upah atau gaji memainkan peran penting bagaimana organisasi menunjukkan penghargaan kepada karyawan, dan seberapa baik kemampuan perusahaan memenuhi kebutuhan dasar karyawannya. Para HR profesional dan mereka yang berminat menggeluti bidang ini perlu mengetahui tentang

Baru Jadi HR? Pelajari Terlebih Dahulu 3 Prinsip HR Berikut Ini

“Wah, ternyata begini ya, rasanya jadi HR!” Apakah perasaan itu yang hinggap dalam benak Anda saat ini? Tidak aneh, kok. Sangat normal bagi siapa pun yang baru memasuki dunia HR untuk merasa demikian, entah karena bersemangat atau mulai kewalahan. Dunia HR memang punya rentang jenis pekerjaan yang sangat luas dalam mengelola sumber daya manusia sebagai

Aturan Upah Karyawan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Upah merupakan salah satu elemen penting dalam hubungan industrial yang menyangkut pemenuhan hak pekerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 melindugi hak setiap pekerja memperoleh penghasilan untuk penghidupan yang layak, sehingga pemerintah menetapkan upah minimum yang didasarkan pada kebutuhan hidup layak di setiap daerah. Selain upah minimum, pemerintah juga mengatur hal-hal terkait, termasuk upah lembur,

5 Tujuan Perusahaan dalam Menentukan Kompensasi Karyawan

Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemampuan dan anggaran perusahaan. Akan tetapi, dari kacamata HR, pengelolaan kompensasi karyawan dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara langsung maupun tidak langsung. Bagaimana mungkin? Secara garis besar, kompensasi adalah  bentuk
<noscript> </body> </html> <!-- Cachify | http://cachify.de Ohne Plugin: 48 DB-Anfragen, 0.75 Sekunden, 23.33 MB Mit Plugin: 17 DB-Anfragen, 0.66 Sekunden, 21.06 MB Generiert: 3 hours zuvor -->