Tag: Cara Menghitung Gaji Karyawan

Menghitung PPh 21 Gaji Mingguan

Apakah Anda memiliki pekerja yang Anda gaji secara mingguan, dan Anda bingung melaporkan PPh 21-nya? Sebetulnya perhitungan PPh 21 karyawan tetap dengan gaji mingguan tidak terlalu rumit. Gadjian berikan dua contoh agar Anda bisa mengaplikasikannya pada pekerja Anda. Contoh Pertama Putri, belum menikah, menerima gaji mingguan sebesar Rp 1.500.000. Bila Putri hanya menerima gaji saja

Bagaimana Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan?

Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan bagian dari struktur dan skala

Prinsip-Prinsip Dasar Upah/Gaji Berdasarkan Peraturan Pemerintah 

Berbicara tentang pengelolaan tenaga kerja dalam sebuah organisasi, tentu persoalan kompensasi dan benefit menjadi bagian yang tak terpisahkan. Di dalamnya, komponen upah atau gaji memainkan peran penting bagaimana organisasi menunjukkan penghargaan kepada karyawan, dan seberapa baik kemampuan perusahaan memenuhi kebutuhan dasar karyawannya. Para HR profesional dan mereka yang berminat menggeluti bidang ini perlu mengetahui tentang

Baru Jadi HR? Pelajari Terlebih Dahulu 3 Prinsip HR Berikut Ini

“Wah, ternyata begini ya, rasanya jadi HR!” Apakah perasaan itu yang hinggap dalam benak Anda saat ini? Tidak aneh, kok. Sangat normal bagi siapa pun yang baru memasuki dunia HR untuk merasa demikian, entah karena bersemangat atau mulai kewalahan. Dunia HR memang punya rentang jenis pekerjaan yang sangat luas dalam mengelola sumber daya manusia sebagai

Aturan Upah Karyawan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Upah merupakan salah satu elemen penting dalam hubungan industrial yang menyangkut pemenuhan hak pekerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 melindugi hak setiap pekerja memperoleh penghasilan untuk penghidupan yang layak, sehingga pemerintah menetapkan upah minimum yang didasarkan pada kebutuhan hidup layak di setiap daerah. Selain upah minimum, pemerintah juga mengatur hal-hal terkait, termasuk upah lembur,

5 Tujuan Perusahaan dalam Menentukan Kompensasi Karyawan

Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemampuan dan anggaran perusahaan. Akan tetapi, dari kacamata HR, pengelolaan kompensasi karyawan dapat berdampak kepada produktivitas perusahaan secara langsung maupun tidak langsung. Bagaimana mungkin? Secara garis besar, kompensasi adalah  bentuk

Apa yang Dimaksud dengan 3P (Pay for Position, Person, and Performance)?

Gaji merupakan salah satu motivasi utama seseorang bekerja pada perusahaan. Jika perusahaan Anda saat ini telah berhasil merancang paket kompensasi yang terbukti dapat membuat karyawan bertahan, selamat! Namun begitu, tak ada salahnya untuk menambah wawasan tentang perhitungan gaji karyawan. Nah, sudahkah Anda mengetahui konsep 3P: Pay for Position, Person, and Performance? 3P merupakan suatu pendekatan

4 Hal Penting Terkait Uang Penggantian Hak (UPH) bagi Karyawan

Perusahaan dan pekerja kerap berupaya agar kerja sama yang ada dapat terus berjalan sampai kapanpun. Akan tetapi, dalam situasi tertentu, pemutusan hubungan kerja atau pekerja yang resign tidak dapat dihindari. Maka dari itu, pemerintah mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak dengan sebaik-baiknya agar tidak ada masalah di kemudian hari. Salah satu aspek yang harus

Perhitungan Gaji Prorata sesuai Depnaker (Gaji Prorate atau Proporsional)

Banyak karyawan baru yang masuk kerja di hari pertamanya tidak di awal bulan, tetapi di tengah atau akhir bulan. Salah satu sebabnya, perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang bersangkutan untuk segera menyelesaikan pekerjaan kantor yang sifatnya mendesak, sehingga tak bisa menunggu hingga awal bulan. Begitu juga mereka yang mengundurkan diri (resign), adakalanya karyawan tidak selalu  mengakhiri
<noscript> </body> </html>