Tag: gaji karyawan

Bagaimana Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan?

Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75 persen dari upah pekerja yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan bagian dari struktur dan skala

Ketentuan Penting terkait Upah Karyawan (Pengusaha dan HR Wajib Tahu)

   Sebelum memulai bisnis, salah satu hal yang patut diperhatikan oleh pemilik usaha adalah jumlah karyawan yang akan dipekerjakan. Banyaknya anggota tim tidak hanya akan berpengaruh pada produktivitas, tetapi juga anggaran keuangan perusahaan secara umum. Nantinya, pembayaran gaji karyawan juga harus diperhitungkan sedemikian rupa agar tercapai keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik karyawan maupun pengusaha.

Konsultasi HR: Bolehkah Perusahaan Menahan Gaji Karyawan yang Resign?

Pertanyaan: Halo Tim Gadjian! Saya bekerja di perusahaan startup yang masih baru, sehingga turnover karyawan cukup tinggi di perusahaan ini. Dengan kondisi finansial perusahaan yang belum stabil, bolehkah jika perusahaan menahan gaji karyawan yang resign secara tiba-tiba karena keinginan dari karyawan itu sendiri? Thank you. – Aliya di Semarang Jawaban: Halo Ibu Aliya, Hubungan antara karyawan dengan

Karyawan Sering Kasbon? Ini 3 Cara Kurangi Pinjaman Karyawan ke Perusahaan 

Kebijakan memberikan pinjaman karyawan saat ini telah digulirkan oleh banyak perusahaan. Tidak hanya perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa keuangan seperti bank, melainkan juga perusahaan-perusahaan lain di sektor berbeda. Bagi karyawan, pinjaman atau kasbon karyawan menjadi bantuan tunai yang menarik di kala penghasilan tak mencukupi pengeluaran. Sebenarnya, hal dasar yang perlu dilakukan untuk memastikan kesejahteraan

Denda untuk Wajib Pajak yang Tidak Memiliki NPWP

Jika kita cermati pengumuman lowongan kerja yang tersebar di berbagai media, tidak sedikit perusahaan yang memberlakukan syarat NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak) untuk dilampirkan dalam berkas lamaran. Dapat dipahami, karena memang begitu pentingnya NPWP pribadi karyawan bagi perusahaan. Tanpa terdaftarnya karyawan sebagai Wajib Pajak, pajak penghasilan karyawan (PPh 21) yang harus dibayarkan perusahaan kepada pemerintah

Faktor-Faktor Penurunan Upah yang Perlu HR Ketahui

Gaji, atau dalam bahasa hukum disebut upah, merupakan hak karyawan yang diterima dari perusahaan sebagai imbalan dalam bentuk uang. Upah wajib ditetapkan serta dibayarkan sesuai dengan perjanjian kerja; atau kesepakatan antara karyawan dengan pengusaha; dan harus sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Selain kenaikan upah atau tambahan bonus, ada banyak contoh kasus di mana perusahaan terpaksa

Jenis-Jenis Bonus Karyawan yang Perlu Perusahaan Ketahui

Bonus tahunan karyawan selama ini dipersepsikan sebagai salah satu cara efektif untuk menjaga loyalitas dan motivasi kerja karyawan. Perusahaan berbangga apabila mampu memberikan bonus yang besar kepada karyawannya. Di sisi lain, karyawan bisa saja merasa dicurangi saat perusahaan mengurangi, atau bahkan menghapuskan bonus tahunan. Lantas bagaimana sebenarnya peraturan mengenai bonus tahunan di Indonesia? Undang-Undang Ketenagakerjaan

5 Faktor yang Menentukan Besar-Kecilnya Gaji Karyawan

Penghitungan gaji atau upah karyawan menjadi kegiatan rutin departemen HR setiap bulannya. Semua faktor dikumpulkan, kemudian dihitung dalam satuan mata uang dengan sangat cermat. Perusahaan berusaha menyusun gaji karyawan dengan baik, untuk memenuhi hak karyawan secara adil, sekaligus menjaga nilai perusahaan di pasar tenaga kerja. Jika sistem penggajian sebuah perusahaan terkesan buruk, tentu akan menurunkan

Konsultasi HR: Sanksi Karyawan yang Tidak Tepat Waktu (Terlambat)

Pertanyaan: Selamat siang Tim Gadjian, Mohon penjelasan: apa saja sanksi untuk karyawan yang tidak tepat waktu datang ke kantor? – Widyansyah di Makassar Jawaban: Halo Pak Widyansyah, Wah, dari pertanyaan Bapak kami menyimpulkan bahwa di perusahaan Bapak cukup banyak karyawan yang sering datang terlambat ya Pak? 😮 Undang-Undang Ketenagakerjaan kita tidak mengatur mengenai sanksi keterlambatan
<noscript> </body> </html>