Tag: hris

Tantangan HR di Indonesia

Jumlah angkatan kerja Indonesia saat ini sebanyak 128,06 juta orang; dengan 7,04 juta orang tergolong pengangguran (BPS, Agustus 2017). Kenaikan jumlah angkatan kerja sebanyak 2,62 juta orang dari tahun sebelumnya ini menjadi salah satu tantangan bagi industri di Indonesia. Di satu sisi, perusahaan tentu ingin mengoptimalkan penyerapan tenaga kerja terbaik agar dapat memenangkan persaingan bisnis.

Prinsip-Prinsip Dasar Upah/Gaji Berdasarkan Peraturan Pemerintah 

Berbicara tentang pengelolaan tenaga kerja dalam sebuah organisasi, tentu persoalan kompensasi dan benefit menjadi bagian yang tak terpisahkan. Di dalamnya, komponen upah atau gaji memainkan peran penting bagaimana organisasi menunjukkan penghargaan kepada karyawan, dan seberapa baik kemampuan perusahaan memenuhi kebutuhan dasar karyawannya. Para HR profesional dan mereka yang berminat menggeluti bidang ini perlu mengetahui tentang

Baru Jadi HR? Pelajari Terlebih Dahulu 3 Prinsip HR Berikut Ini

“Wah, ternyata begini ya, rasanya jadi HR!” Apakah perasaan itu yang hinggap dalam benak Anda saat ini? Tidak aneh, kok. Sangat normal bagi siapa pun yang baru memasuki dunia HR untuk merasa demikian, entah karena bersemangat atau mulai kewalahan. Dunia HR memang punya rentang jenis pekerjaan yang sangat luas dalam mengelola sumber daya manusia sebagai

Apa yang Dimaksud dengan 3P (Pay for Position, Person, and Performance)?

Gaji merupakan salah satu motivasi utama seseorang bekerja pada perusahaan. Jika perusahaan Anda saat ini telah berhasil merancang paket kompensasi yang terbukti dapat membuat karyawan bertahan, selamat! Namun begitu, tak ada salahnya untuk menambah wawasan tentang perhitungan gaji karyawan. Nah, sudahkah Anda mengetahui konsep 3P: Pay for Position, Person, and Performance? 3P merupakan suatu pendekatan

Aturan Mempekerjakan Karyawan Magang (Internship) di Indonesia

Situasi persaingan kerja yang semakin ketat, menuntut angkatan kerja mempersiapkan diri sebaik mungkin. Salah satu caranya adalah dengan melakukan magang, yang biasanya dijalankan oleh mahasiswa tingkat akhir. Sebagian besar universitas di Indonesia saat ini memberlakukan program magang (internship) untuk prasyarat kelulusan. Menurut Universitas Teknologi Yogyakarta, magang merupakan program peningkatan kualitas mahasiswa, sebagaimana disampaikan pada website-nya:

Hak dan Kewajiban Pekerja Menurut UU Ketenagakerjaan

Sebagai pemilik perusahaan, kadang Anda terlalu fokus kepada kewajiban pekerja dan apa yang harus mereka berikan kepada perusahaan. Bagi Anda, yang paling penting pekerja menerima kompensasi berupa upah sesuai jam kerja mereka. Sementara Divisi HR sebaliknya, lebih cenderung pada hak-hak pekerja daripada ‘hak’ perusahaan sebagai pemberi kerja. Ketimpangan antara hak dan kewajiban pekerja ini seharusnya

Melamar Jadi HRD? Berikut Hal-Hal Yang Wajib Dipersiapkan

Belakangan ini, tim Gadjian menerima banyak sekali pertanyaan dari rekan-rekan yang tertarik untuk berkarir di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Bidang ini hampir selalu ada pada setiap perusahaan, meskipun istilahnya bisa jadi berbeda-beda. Ada yang menyebutnya departemen SDM (Sumber Daya Manusia), HR (Human Resources), HRD (Human Resources Development), HC (Human Capital), HRM (Human Resources Management),

4 Laporan HR yang Wajib Dibuat Setiap Bulan

Sebagai departemen yang mengemban fungsi pengelolaan sumber daya manusia (human resources management), HR wajib membuat laporan-laporan tertentu secara periodik. Selain berguna dalam menata administrasi HR; laporan-laporan tersebut juga penting dibuat untuk mengevaluasi kinerja departemen HR secara khusus, dan perusahaan secara umum. Tanpa pencatatan data yang tertib dan laporan yang baik, alur kerja HR bisa terganggu.

Cuti sebagai Reward Perusahaan untuk Karyawan

Perusahaan kini semakin kreatif dalam memberikan apresiasi dan reward kepada karyawan. Adanya reward menjadi reinforcement atau penguatan atas perilaku dan pencapaian yang diharapkan perusahaan kepada karyawannya. Bagi karyawan, reward menegaskan penghargaan perusahaan terhadap kompetensi dan waktu yang telah mereka curahkan. Reward yang tepat akan memotivasi karyawan untuk berkontribusi mewujudkan target perusahaan. Maka dari itu, ada
<noscript> </body> </html>