Tag: MCM-Gadjian

Aturan Upah Karyawan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

Upah merupakan salah satu elemen penting dalam hubungan industrial yang menyangkut pemenuhan hak pekerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 melindugi hak setiap pekerja memperoleh penghasilan untuk penghidupan yang layak, sehingga pemerintah menetapkan upah minimum yang didasarkan pada kebutuhan hidup layak di setiap daerah. Selain upah minimum, pemerintah juga mengatur hal-hal terkait, termasuk upah lembur,

Ketentuan Tanggal Pembayaran Gaji sesuai Depnaker

Pasal 1 Ayat 30 UU Ketenagakerjaan mendefinisikan, “Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan

Inilah Sanksi Jika HR atau Pengusaha Telat Membayar Upah Karyawan

  Dalam hal pengelolaan perusahaan, Divisi HR atau pemilik usaha kadang disibukkan oleh manajemen administrasi karyawan. Salah satu aktivitas yang menyita waktu adalah perhitungan gaji karyawan karena ada banyak variabel yang mempengaruhi. Dari mulai perhitungan PPh 21, perhitungan lembur karyawan, sampai perhitungan BPJS akan berdampak pada nominal gaji yang diterima oleh karyawan. Maka dari itu,

5 Keuntungan Penggunaan Layanan Payroll Bank dalam Penggajian Karyawan

Perhitungan gaji karyawan merupakan salah satu tugas HR yang paling menyita waktu. Bukan hanya tunjangan tidak tetap saja yang harus dihitung secara rinci; tapi ada faktor-faktor lain seperti iuran BPJS Ketenagakerjaan dan iuran BPJS Kesehatan, PPh 21, atau pinjaman karyawan-yang kesemuanya menjadi potongan pada gaji karyawan. Maka dari itu, perusahaan mulai beralih ke layanan payroll

Konsultasi HR: Berapa Batas Usia Pensiun Pekerja?

Pertanyaan: Hai Gadjian. Berapa batas maksimal usia pensiun untuk karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan? Sukses untuk Gadjian.  – Yudis di Surabaya Jawaban: Halo Bapak Yudis, Terima kasih sudah mengunjungi Gadjian 🙂 Semoga jawaban dari tim kami membantu Bapak Yudis dan perusahaan. UU Ketenagakerjaan tidak mencantumkan tentang batas usia pensiun karyawan yang jelas; melainkan ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Secara garis

4 Alasan Lembur yang Dapat Merugikan Perusahaan

Kerja lembur merupakan kelaziman di setiap perusahaan yang ingin menggenjot target bisnis dalam waktu tertentu, seperti misalnya mengejar laba usaha, memenuhi permintaan pasar, atau menyelesaikan pekerjaan sesuai kontrak. Karenanya, kerja lembur ada karena kebutuhan perusahaan untuk mendongkrak produktivitas. Bagi perusahaan, memberi kerja lembur pada karyawan–dan mengupahnya–lebih menguntungkan dan lebih efisien ketimbang merekrut pekerja baru yang

Bagaimana Menghitung Lembur Karyawan Harian?

Upah lembur merupakan hak setiap karyawan yang wajib dibayar oleh perusahaan sebagai kompensasi bagi mereka yang bekerja melebihi jam kerja harian atau bekerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. Jam kerja harian yang dimaksud adalah 7 jam sehari (40 jam seminggu) untuk yang bekerja 6 hari seminggu, atau 8 jam

3 Manfaat Memberikan Pinjaman Karyawan Bagi Perusahaan

Dewasa ini, perusahaan berlomba-lomba menyediakan reward untuk menarik calon karyawan, atau mengikat karyawan yang sudah bekerja dalam jangka waktu tertentu. Salah satu reward yang dapat disediakan oleh perusahaan adalah penyediaan pinjaman untuk karyawan. Perusahaan memahami bahwa karyawan bisa saja menghadapi situasi yang teramat mendesak, dan ia tidak memenuhi syarat mendapatkan pinjaman dari bank. Jikalau ia

Daftar Bank-Bank yang Menawarkan Jasa Pembayaran Payroll

Dewasa ini, wajar jika Divisi HR ingin lebih fokus pada pengembangan aset manusia daripada menghabiskan waktu untuk mengurusi ‘printilan’ administrasi. Sistem penggajian karyawan yang biasanya berbelit-belit dan bahkan membuat lembur, dapat menjadi lebih singkat dengan adanya aplikasi penggajian. Apalagi, didukung oleh bank swasta yang menyediakan layanan payroll management, Divisi HR semakin leluasa dalam mengelola penggajian

Gadjian Luncurkan Layanan Pembayaran Gaji Kolaborasi dengan Bank Mandiri

Jakarta, 17 Januari 2018 – Startup penyedia aplikasi penggajian dan Sumber Daya Manusia (SDM) Gadjian mengumumkan layanan terbaru mereka, yaitu layanan pembayaran gaji langsung dari platform Gadjian. Layanan ini disediakan melalui kerja sama dengan Mandiri Cash Management (MCM) milik Bank Mandiri. Dengan diluncurkannya layanan ini, Gadjian menjadi aplikasi pengelolaan SDM berbasis awan (cloud-based Human Resource
<noscript> </body> </html>