Tag: payroll software

Pusing Hitung Gaji Karyawan Setiap Bulan? Aplikasi Payroll Bisa Jadi Solusi

Mengelola administrasi penggajian di perusahaan sering membuat pusing bagian HR dan finance karena prosesnya yang cukup kompleks. Penggajian bukan hanya masalah menghitung kehadiran karyawan dan membayar upah, tetapi juga melibatkan bermacam regulasi pemerintah mengenai perburuhan, seperti pajak penghasilan, jaminan kesehatan nasional, dan lembur. Pencatatan data menggunakan kertas hingga perhitungan manual dengan bantuan Excel di komputer

Mengapa di Tahun 2018 Banyak Perusahaan yang Beralih ke Payroll Software?

Di setiap perusahaan, proses penggajian merupakan salah satu pekerjaan rutin yang menguras waktu dan tenaga. Menghitung upah, lembur, tunjangan, hingga pajak penghasilan sering kali membosankan dan membuat frustrasi HR, apalagi jika terjadi salah hitung yang berdampak pada kekeliruan pembayaran gaji. Untuk memudahkan pekerjaan tersebut, banyak perusahaan yang sudah beralih ke payroll software, sebuah perangkat lunak

Aturan Kompensasi Karyawan yang Bekerja Shift Malam

Mempekerjakan karyawan pada malam hari merupakan hal lazim bagi perusahaan yang menerapkan sistem shift. Namun, kerja shift malam memiliki ketentuan khusus yang wajib dipenuhi pengusaha, terutama yang mempekerjakan karyawan perempuan. Dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 76, disebutkan dua jenis karyawan yang dilarang dipekerjakan pada malam hari antara pukul 23.00 hingga 07.00, yaitu

Langkah-Langkah dalam Menghitung PPh 21 Karyawan Tidak Tetap

HR tentu paham cara menghitung penghasilan bruto setahun sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh 21) karyawan, yakni dengan mengalikan upah sebulan dengan 12. Namun, cara itu hanya berlaku untuk karyawan atau pegawai yang mendapat gaji tetap setiap bulan. Bagaimana dengan karyawan yang berpenghasilan tidak tetap, pekerja lepas, dan buruh harian? Mereka adalah pekerja yang menerima

Karyawanmu Sakit? Inilah 5 Hal yang Perusahaan Perlu Perhatikan Seputar Izin Sakit Karyawan

Anda tentunya pernah menerima surat izin sakit dari karyawan. Beberapa di antaranya mungkin menyertakan surat keterangan dari dokter atau rumah sakit. Surat tersebut menjadi bukti bahwa yang bersangkutan mengalami gangguan kesehatan atau sakit tertentu; sehingga membutuhkan waktu istirahat di rumah atau perawatan intensif di rumah sakit jika mengalami penyakit serius. Izin sakit karyawan merupakan hal

Berapa Lama Maksimal Jam Lembur Karyawan sesuai Peraturan Pemerintah?

Kerja lembur menjadi hal yang wajar hampir di setiap perusahaan, terutama yang sedang menggenjot produktivitas untuk mengejar target tertentu, seperti meningkatkan penerimaan dan laba perusahaan atau memenuhi kuota produksi. Dalam hal ini, pengusaha diperbolehkan mempekerjakan karyawan di luar jam kerja harian mereka. Namun, menurut UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 78, kerja lembur hanya

Apakah Izin Haji atau Cuti Haji Karyawan Memotong Jatah Cuti Tahunan?

Ibadah Haji adalah rukun Islam kelima yang menjadi kewajiban bagi umat Muslim yang mampu mengerjakannya. Kemampuan menjalankan ibadah ini dipandang dari segi fisik, mental, dan keuangan. Maka dari itu, wajar jika sebagian besar jemaah haji berada pada usia produktif. Dengan berangkat haji pada usia yang masih relatif muda, harapannya ibadah di Tanah Suci menjadi lebih

3 Komponen Upah dalam Penggajian Menurut Undang-Undang

Dalam menetapkan gaji karyawan, terkadang HR dibuat bingung karena tidak memahami komponen upah yang perlu dimasukkan dalam perhitungan gaji karyawan. Padahal, hal tersebut penting untuk diketahui agar hitungannya tidak melebihi ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah; serta tidak ‘mengganggu’ stabilitas gaji karyawan itu sendiri. Terlebih, dengan memiliki pemahaman mengenai komponen gaji akan membantu dalam proses

9 Kebiasaan Karyawan yang Tidak Produktif

Kebanyakan orang biasanya tidak menyadari ketika mereka menjadi tidak produktif, terutama menyangkut pekerjaan di kantor. Pada malam hari, kita membuat rencana-rencana tentang apa yang akan kita kerjakan keesokan harinya. Akan tetapi, ketika hari berganti, kita banyak melakukan kesalahan yang menjadikan waktu berlalu begitu cepat tanpa hasil yang berarti. Pekerjaan pun tak berhenti datang ke meja

Cara Mudah Melakukan Perhitungan PPh 21 THR dan Bonus

Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus akhir tahun merupakan dua jenis pendapatan non-upah yang menjadi hak karyawan. Bedanya, THR diberikan menjelang Hari Raya Keagamaan untuk semua karyawan yang sudah memenuhi masa kerja 1 bulan secara terus menerus, sedangkan bonus merupakan penghargaan perusahaan yang diberikan atas dasar kinerja atau prestasi karyawan, misalnya marketing yang berhasil menembus
<noscript> </body> </html>