Tag: Tips HRD

4 Kerugian Perusahaan Jika Meremehkan Pekerjaan HR

Tidak peduli sebuah perusahaan baru dirintis atau sudah menjadi perusahaan besar, keberadaan karyawan perlu dikelola dengan serius. HR management menjadi bagian tak terpisahkan dari keseluruhan proses bisnis perusahaan. Manajemen SDM yang baik akan membawa dampak positif bagi pertumbuhan bisnis perusahaan. Sebaliknya, SDM yang dikelola dengan serampangan pada akhirnya akan merugikan perusahaan itu sendiri. Hal yang

6 Panduan Penting dalam Memilih Software HRIS Yang Tepat

Pada masa modern ini, semua industri mulai beralih mengandalkan software sebagai tulang punggung untuk mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien. Sebut saja dari proses penjualan produk, keuangan, sistem pelayanan konsumen, pengadaan barang, hingga pergudangan. Tak terkecuali dalam dunia manajemen sumber daya manusia. HR atau perusahaan saat ini pun lazimnya telah mengadopsi HRIS software

Konsultasi HR: 10 Keluhan Karyawan Pada HR Perusahaan

Setiap karyawan memiliki permasalahannya masing-masing, dan masalah tersebut dapat berdampak pada kinerja karyawan. Sangatlah penting untuk HR bersikap terbuka, agar karyawan mau berbagi cerita dan mendengarkan solusi dari Anda. Keterpercayaan sosok HR sebagai problem-solver juga bisa digunakan untuk mendapatkan input tentang keluhan karyawan. Dari komplain, isu, atau peristiwa tidak menyenangkan yang dialami oleh karyawan, HR

Tidak Perlu Repot, Akan Ada Bukti Potong PPh 21 Elektronik

Realisasi penerimaan perpajakan Indonesia pada tahun 2017 lalu mencapai Rp 1.399,8 triliun atau 91 persen dari target Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Perubahan (APBNP) 2017. Meskipun pendapatan pajak relatif naik dari tahun 2016 yang hanya 83,5 persen dari target APBNP 2016; Pemerintah merasa perlu melakukan berbagai pembenahan untuk memaksimalkan pendapatan negara. Salah satunya dengan mencermati

5 Kartini Indonesia Masa Kini pada Bidang Sumber Daya Manusia

Sejak Kartini memperjuangkan pendidikan untuk perempuan Indonesia, kiprah perempuan semakin maju. Pekerja perempuan menjadi bagian tak terpisahkan dari industri di Indonesia; sementara pemimpin perempuan turut membukakan jalan untuk pemenuhan hak-hak pekerja perempuan. Konon, Sumber Daya Manusia identik dengan perempuan karena dianggap lebih dapat memahami kebutuhan karyawan. Tak ayal, lima “Kartini” berikut ini membuktikan kontribusi Divisi

Perusahaan Dilarang Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) pada Posisi HR/HRD

Baru-baru ini, Kementerian Tenaga Kerja mengeluarkan informasi bahwa jumlah tenaga kerja asing (TKA) hingga saat ini mencapai 126ribu orang; atau meningkat 69,85% dibandingkan akhir 2016. Hal ini bisa memberikan dampak positif maupun negatif, tergantung dari sudut pandang mana kita melihatnya. Salah satu tujuan positif dari penerimaan tenaga kerja asing adalah untuk mendukung perekonomian nasional dan

7 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Dalam kompetisi bisnis yang semakin menantang seperti saat ini, pimpinan perusahaan dapat menugaskan HR untuk menemukan formula produktivitas karyawan. Jika perusahaan kompetitor mampu mencapai target tertentu, apa rahasianya? Bagaimana HR akan berusaha mendorong karyawan untuk membantu perusahaan memenangkan persaingan? Ternyata, ada beragam faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dan hal ini penting untuk diketahui oleh Anda

Waspada, Ternyata Lembur Membuat Berat Badan Karyawan Naik!

Dengan alasan meningkatkan produktivitas, pimpinan perusahaan menghimbau karyawan untuk mengambil lembur. Karyawan pun membutuhkan penghasilan tambahan, sehingga mereka menerima tawaran tersebut. Lama kelamaan, Anda mulai menyadari satu persatu karyawan tumbang karena sakit. Tak hanya itu, beberapa karyawan tampak menggendut. Sebagian besar orang berpikir beban pekerjaan di kantor akan membuat pekerja kehilangan bobot tubuh. Kenyataannya, kebanyakan

Tantangan HR di Indonesia

Jumlah angkatan kerja Indonesia saat ini sebanyak 128,06 juta orang; dengan 7,04 juta orang tergolong pengangguran (BPS, Agustus 2017). Kenaikan jumlah angkatan kerja sebanyak 2,62 juta orang dari tahun sebelumnya ini menjadi salah satu tantangan bagi industri di Indonesia. Di satu sisi, perusahaan tentu ingin mengoptimalkan penyerapan tenaga kerja terbaik agar dapat memenangkan persaingan bisnis.

Seberapa Penting Performance Management bagi Perusahaan?

Apakah perusahaan Anda melakukan penilaian kinerja setiap tahun? Mungkin Anda akan terkejut mengetahui hal ini: walaupun jawabannya “ya”, tetapi tidak berarti perusahaan Anda telah menerapkan performance management atau manajemen kinerja. Apa yang dilakukan perusahaan Anda setiap tahunnya itu disebut sebagai performance appraisal. Tidak jarang HR dan manajemen perusahaan merasa sudah menerapkan performance management (manajemen kinerja)
<noscript> </body> </html>