Tag: Tips HRD

4 Alasan HR dan Pengusaha Wajib Mengikuti Pelatihan HR

Badan Pusat Statistik menyatakan, jumlah penduduk bekerja pada triwulan I/2018 sebanyak 127,07 juta orang. Dari angka itu, ada tiga lapangan pekerjaan yang memiliki tenaga kerja terbanyak, yaitu: Pertanian, Kehutanan dan Perikanan; Perdagangan, dan Industri Pengolahan. Perkembangan ketiga sektor tersebut secara khusus, dan dunia usaha secara umum, mendorong para praktisi HR dan pemilik usaha untuk menerapkan

Karyawanmu Sakit? Inilah 5 Hal yang Perusahaan Perlu Perhatikan Seputar Izin Sakit Karyawan

Anda tentunya pernah menerima surat izin sakit dari karyawan. Beberapa di antaranya mungkin menyertakan surat keterangan dari dokter atau rumah sakit. Surat tersebut menjadi bukti bahwa yang bersangkutan mengalami gangguan kesehatan atau sakit tertentu; sehingga membutuhkan waktu istirahat di rumah atau perawatan intensif di rumah sakit jika mengalami penyakit serius. Izin sakit karyawan merupakan hal

Merdeka! Rayakan Kemerdekaan di Kantor Sambil Meningkatkan Kekompakan Karyawan

Sahabat Gadjian, sudahkah Anda mempersiapkan peringatan Hari Ulang Tahun ke-73 Republik Indonesia? Umumnya, tanggal 17 Agustus dirayakan dengan mengadakan berbagai lomba. Tak terkecuali di kantor, perusahaan, atau pabrik. Perayaan Dirgahayu Kemerdekaan Republik Indonesia dapat mengingatkan para karyawan tentang perjuangan melawan penjajahan; serta meningkatkan rasa syukur bahwa saat ini kehidupan kita sudah jauh lebih mudah karena

9 Kebiasaan Karyawan yang Tidak Produktif

Kebanyakan orang biasanya tidak menyadari ketika mereka menjadi tidak produktif, terutama menyangkut pekerjaan di kantor. Pada malam hari, kita membuat rencana-rencana tentang apa yang akan kita kerjakan keesokan harinya. Akan tetapi, ketika hari berganti, kita banyak melakukan kesalahan yang menjadikan waktu berlalu begitu cepat tanpa hasil yang berarti. Pekerjaan pun tak berhenti datang ke meja

4 Kerugian Perusahaan Jika Meremehkan Pekerjaan HR

Tidak peduli sebuah perusahaan baru dirintis atau sudah menjadi perusahaan besar, keberadaan karyawan perlu dikelola dengan serius. HR management menjadi bagian tak terpisahkan dari keseluruhan proses bisnis perusahaan. Manajemen SDM yang baik akan membawa dampak positif bagi pertumbuhan bisnis perusahaan. Sebaliknya, SDM yang dikelola dengan serampangan pada akhirnya akan merugikan perusahaan itu sendiri. Hal yang

6 Panduan Penting dalam Memilih Software HRIS Yang Tepat

Pada masa modern ini, semua industri mulai beralih mengandalkan software sebagai tulang punggung untuk mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien. Sebut saja dari proses penjualan produk, keuangan, sistem pelayanan konsumen, pengadaan barang, hingga pergudangan. Tak terkecuali dalam dunia manajemen sumber daya manusia. HR atau perusahaan saat ini pun lazimnya telah mengadopsi HRIS software

Konsultasi HR: 10 Keluhan Karyawan Pada HR Perusahaan

Setiap karyawan memiliki permasalahannya masing-masing, dan masalah tersebut dapat berdampak pada kinerja karyawan. Sangatlah penting untuk HR bersikap terbuka, agar karyawan mau berbagi cerita dan mendengarkan solusi dari Anda. Keterpercayaan sosok HR sebagai problem-solver juga bisa digunakan untuk mendapatkan input tentang keluhan karyawan. Dari komplain, isu, atau peristiwa tidak menyenangkan yang dialami oleh karyawan, HR

Tidak Perlu Repot, Akan Ada Bukti Potong PPh 21 Elektronik

Realisasi penerimaan perpajakan Indonesia pada tahun 2017 lalu mencapai Rp 1.399,8 triliun atau 91 persen dari target Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Perubahan (APBNP) 2017. Meskipun pendapatan pajak relatif naik dari tahun 2016 yang hanya 83,5 persen dari target APBNP 2016; Pemerintah merasa perlu melakukan berbagai pembenahan untuk memaksimalkan pendapatan negara. Salah satunya dengan mencermati

5 Kartini Indonesia Masa Kini pada Bidang Sumber Daya Manusia

Sejak Kartini memperjuangkan pendidikan untuk perempuan Indonesia, kiprah perempuan semakin maju. Pekerja perempuan menjadi bagian tak terpisahkan dari industri di Indonesia; sementara pemimpin perempuan turut membukakan jalan untuk pemenuhan hak-hak pekerja perempuan. Konon, Sumber Daya Manusia identik dengan perempuan karena dianggap lebih dapat memahami kebutuhan karyawan. Tak ayal, lima “Kartini” berikut ini membuktikan kontribusi Divisi

Perusahaan Dilarang Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) pada Posisi HR/HRD

Baru-baru ini, Kementerian Tenaga Kerja mengeluarkan informasi bahwa jumlah tenaga kerja asing (TKA) hingga saat ini mencapai 126ribu orang; atau meningkat 69,85% dibandingkan akhir 2016. Hal ini bisa memberikan dampak positif maupun negatif, tergantung dari sudut pandang mana kita melihatnya. Salah satu tujuan positif dari penerimaan tenaga kerja asing adalah untuk mendukung perekonomian nasional dan
<noscript> </body> </html> <!-- Cachify | http://cachify.de Ohne Plugin: 44 DB-Anfragen, 1.01 Sekunden, 22.89 MB Mit Plugin: 14 DB-Anfragen, 0.35 Sekunden, 20.73 MB Generiert: 11 hours zuvor -->